Времени на ожидание нет

Главный плюс был в том, что после окончания вуза дипломированному специалисту была гарантирована работа. Минус – в том, что он должен был отработать на одном месте три года, нравилось ему там или нет. В нашей стране такого порядка нет, и каждый волен сам искать себе работу дома или за рубежом. Многие молодые специалисты, если у них нет особой мотивации, чтобы остаться дома, уезжают в какую-нибудь более развитую страну, где и зарплата повыше, и возможностей побольше. Пока молодые специалисты с образованием набираются опыта за границей, свои предприятия испытывают дефицит квалифицированных работников. Оптимисты успокаивают: ничего, через 10-20 лет они вернутся домой – с новыми знаниями, ценным опытом и полезными связями. Всё так. Но этот аргумент хорош и логичен при условии, что есть время ждать.

К сожалению, демография не стоит на паузе, а неумолимо ухудшается. По разным причинам – экономическим, внешне- и внутриполитическим – жители продолжают покидать Латвию. Мы видим это на примере своего города и края. Пустеют детсады и школы. Это значит, что через пять-десять лет начнут пустеть и вузы, потому что в них не придут те, кто сегодня не пошёл в детский сад и в школу. Вдобавок рождаемость падает, а смертность растёт. Статистика только по нашему городу пугающая: за неделю – пять новорожденных и 15 умерших. Пенсионная система входит в зону риска. Скорее всего, что уже в недалёком будущем получим повышение налогов на рабочую силу и увеличение возраста выхода на пенсию. Иначе не будет чем платить пенсию. Ведь каждый уехавший из страны специалист – это минус налоги сегодня и минус неродившиеся дети завтра.

Демографическая дыра, которая грозит поглотить всю нашу социально-экономическую систему, – это уже не прогноз, а реальность. Надеяться на привлечение иностранной рабочей силы мы тоже особо не хотим. Но и ставка на то, что «наша молодёжь когда-нибудь вернётся», может оказаться неоправданной. Во-первых, вернутся не все. Если молодой человек в 22 года уехал за границу, нашёл там хорошую работу, построил карьеру, создал семью и материальные ценности, приобрёл имущество, то, скажите пожалуйста, какой должна быть его мотивация, чтобы вернуться! Ностальгия? Этого мало, и чувство такое у людей появляется ближе к старости. Да и, честно говоря, куда им возвращаться? В страну, где уже сегодня закрываются школы и детсады, пустеют регионы, здравоохранение не справляется, из-за чего растёт смертность? Общество стареет, а число трудоспособных жителей уменьшается? Что ему делать здесь через 10-20 лет?

Молодёжь всегда уезжала и будет уезжать. Но мы сегодня не в том положении, чтобы позволить себе роскошь ждать их возвращения 10-20 лет. Позитивный пример выхода из ситуации – крупнейшее предприятие ИКТ Accenture. Там работают 2000 человек, а бизнес 100% ориентирован на экспорт. Но эти люди живут в Латвии, то есть платят ЗДЕСЬ налоги и создают ЗДЕСЬ семьи.