Недооценённый ресурс 0

Тот факт, что на рынках труда всех стран бывшего СССР наблюдается культ молодёжи, признала Эвия Шалте, руководитель компании по привлечению талантов Nextra Latvia. По её мнению, отказ от культа молодости на рынке труда и больший акцент на работников зрелого возраста является одним из главных решений сокращения дефицита рабочей силы.

Как это ни парадоксально, но такова сегодняшняя реальность: с одной стороны отсутствие рабочих рук, а с другой – сложность для людей предпенсионного возраста, внезапно ставших безработными, найти место, соответствующее их опыту и навыкам. Работодатели часто сдержанно или скептически относятся к приёму на работу людей предпенсионного возраста ввиду стереотипов о том, якобы молодые быстрее и лучше адаптируются к меняющейся рабочей среде, обладают отличными цифровыми навыками, владеют английским языком и пр. В этом есть немало правды, но принимать это как неоспоримую аксиому тоже поспешно. Люди зрелого и предпенсионного возраста обладают множеством преимуществ по сравнению с поколением миллениалов, первое из которых – опыт. Конечно, не стоит обобщать, ведь все люди разные, но многие наверняка слышали о молодых соискателях, которым не хватает опыта работы и навыков, но их амбиции и требования к зарплате зашкаливают.

В любом случае, из-за неблагоприятной демографической ситуации общество стареет, при этом в Латвии много людей зрелого возраста, которые ещё очень активны, сильны и мотивированы, и это огромный ресурс для снижения нехватки рабочей силы. Важно оказывать поддержку повышению конкурентоспособности жителей предпенсионного возраста. Как соискателям, им важно не терять желание учиться и приобретать новые навыки в любом возрасте, а потенциальным работодателям стоит поверить в то, что это недооценённый и многочисленный ресурс.