Машиностроительное предприятие ООО Malmar Sheet Metal, успешно работающее в индустриальной зоне Вентспилсского свободного порта, подтвердило свою конкурентоспособность на рынках мира и Европы.

В последние годы предприятию удаётся как увеличивать производственные мощности, так и привлекать новых клиентов. Malmar Sheet Metal сотрудничает с такими известными машиностроительными марками, как Volvo, Renault, Scania, Mitsubishi и другие.

Благодаря удобной инфраструктуре, наличию стратегических ресурсов, регулярному паромному сообщению вне зависимости от времени года, а также отзывчивости Вентспилсского самоуправления и Управления Вентс­пилсского свободного порта (ВСП), более 12 лет назад бельгийские предприниматели признали Вентспилс самым подходящим городом для открытия металлообрабатывающего завода. В 2006 году у нас появилось машиностроительное предприятие Malmar Sheet Metal.

Это динамичный завод, для которого характерно постоянное развитие, – уверен владелец и председатель правления Malmar Sheet Metal Дорсан де Бийшер. Он рассказывает, что последние 10–12 лет производственные объёмы предприятия росли в среднем на 16–18% в год. Если, например, в начале деятельности – в 2006 году – на заводе работало восемь человек, то сейчас число сотрудников выросло до 250.

Производство Malmar Sheet Metal находится в Вентспилсе. Четыре месяца назад предприятие открыло новый завод в Литве, где сейчас трудоустраивает 21 сотрудника. А в Бельгии и Польше, ближе к клиентам, находятся логистические центры.

Осваивают новые рынки

За последние годы предприятию индустриальной зоны ВСП удалось не только укрепить успешное сотрудничество с уже существующими клиентами, но и завоевать новые сегменты рынка, привлекая новых потребителей и получая всё больше заказов от грандов мирового машиностроения и металлообработки. Ассортимент продукции Malmar Sheet Metal очень широк – предприятие произ­водит металлические детали для грузовых автомобилей, внедорожников, компрессоров, подъёмников, а также дорожно-строительной техники. С этого года в Вентспилсе изготавливаются детали для известных в мире автобусов Scania, а около двух месяцев назад был заключён договор о сотрудничестве с немецким предприятием Bomag – одним из крупнейших производителей машиностроительной отрасли, – сообщает владелец предприятия.

Malmar Sheet Metal регулярно вкладывает средства в новые оборудование, технологии и человеческие ресурсы. В 2016 году инвес­тиции составили 1,5 млн евро, в 2017-м – 1,3 миллиона, а на конец августа 2018-м – уже 1,4 млн евро. На Malmar Sheet Metal установлено самое современное оборудование в Европе. Недавно предприятие приобрело второго сварного робота от производителя ABB.

Работники – сердце предприятия

Не менее важным залогом успеха является сплочённая, сильная и профессиональная команда. Владелец Malmar Sheet Metal называет её сердцем предприятия. В то же время де Бийшер признаёт, что в Вентспилсе непросто найти требуемых квалифицированных работников.

За деньги можно быстро и легко купить всё – сырьё, оборудование, производственные здания, но на них не купишь людей. «Работников надо заслужить», – считает де Бийшер. Он считает, что залогом успеха любого предприятия являются сотрудники, готовые расти вместе с компанией и смотреть с ней в одном направлении.

Де Бийшер доволен, что может делиться примерами успеха. Он рассказывает о руководителе производства в Латвии и Литве Райвисе Балодисе, пришедшем на предприятие в 2010 году оператором лазерной резки. День за днём он рос, и уже сейчас занимает высокий пост.

О том, что Malmar Sheet Metal обеспечивает карьерный рост, свидетельствует и другой случай. Недавно компания искала специа­листа по информационным технологиям для работы с ИТ-решениями. Заявки подало небольшое число соискателей. Однако в поле зрения руководства предприятия попала информация о том, что один из сотрудников увлекается ИТ. Так он получил приглашение присоединиться к команде ИТ-отдела и уже приступил к работе. Де Бийшер считает, что самое главное – открыть глаза и ум, видеть и принимать вызовы. Единственное, что требуется от человека, чтобы расти вместе с компанией, – быть заинтересованным и профессиональным в своей нише и повседневной работе, – продолжает владелец предприятия. Профессиональные специалисты, современное оборудование и мотивация – главные аспекты, отличающие Malmar Sheet Metal от конкурентов.

Новая система зарплат

По мнению де Бийшера, в наши дни каждый руководитель предприятия должен находить новые способы и возможности мотивации своих работников и эффективной координации системы заработной платы. Успешные решения поспособствуют не только мотивации, но и улучшению отношения к работе в целом, – добавляет он.

В этом году на Malmar Sheet Metal внедрены существенные изменения в системе оплаты труда. Прежде размер заработной платы зависел в основном от стажа и опыта сотрудника на предприятии. Другими словами, чем дольше работаешь, тем больше получаешь. Сейчас система оплаты труда иная – введены шесть уровней заработной платы.

Первые три месяца новый сотрудник получает основной оклад. Во время испытательного срока оцениваются этика труда, отношение, мотивация и профессионализм новичка. Если уже на первом этапе сотрудник проявит себя с хорошей стороны, и его работа будет высоко оценена, с самого начала, вне зависимости от стажа, он сможет получать зарплату шестого, наиболее высокого, уровня. «Считаю очень важным, чтобы работник знал, что его труд ценится. Профессиональных сотрудников следует высоко ценить», – считает владелец предприятия.

Вентспилс даёт возможность

Сейчас для Malmar Sheet Metal характерна финансовая стабильность. Продукция предприятия пользуется большим спросом на рынке. И прежде компания стабильно развивалась. По мнению владельца предприятия, это очень важное условие для успешного роста. Глядя в будущее, де Бийшер признаёт, что Malmar Sheet Metal следует понимать соотношение масштабов предприятия и города. Чтобы компания могла расти, город тоже должен развиваться. Де Бийшер рад, что Вентспилс является красивым и безопасным для жителей городом. «У вентспилсчан есть возможности», – уверен владелец Malmar Sheet Metal.

Malmar Sheet Metal производит запчасти автомобилей, строительной техники и шасси кранов. Детали изготавливаются из листового металла при помощи лазерной резки, гибки, сварки, обработки дробеструйкой, клёпки, грунтовки и покраски. На вентспилсском заводе производятся запчасти для известных марок Volvo, Renault и Scania, а также других важных клиентов, например, Caterpillar, Atlas Copco, Komatsu, Dynapac, Mitsubishi. Сейчас предприятие действует почти на максимальной мощности. За время своей работы в Вентспилсе предприятие заручилось доверием клиентов, поэтому для него открылись возможности производить ещё более широкий ассортимент продукции. У нас выпускается более 200 наименований деталей. Напомним, что с 2012 года компания работает в новом здании по ул. Ганибу. Необходимую для строительства здания территорию предприятие арендует у Управления ВСП.


Один из первых этапов производства – лазерная резка. Эта технология обеспечивает высокое качество работы.


Сварочное оборудование обеспечивает производительность и надёжность в соответствии с современными стандартами.


Чтобы изготовить детали, операторы соответствующего оборудования сгибают металл, придавая ему нужную форму.

Читай еще

Комментарии (7)

  • 0
    Ramilevi4 09.10.2018, 01:01:44

    Да ладно я закончил учебу сварщика прийду в Малмар и мне дадут работать?Я согласен,да на меня государство потратило 1500 евро образование на обучения сварщика и я БЕЗРАБОТНЫЙ.Как так то?Тоесть государство плотит.А предприятия не берут.

  • 0
    Ramilevi4 09.10.2018, 01:04:16

    Я так понимаю что работящие люди не нужны.Или нужны те кто работать должны не на то что учились.

  • -1
    Ramilevi4 09.10.2018, 01:07:51

    Закончил курсы сварщика 2 разряда желаю работать сварщиком в Малмаре когда мне явиться на собеседование?

  • 0
    Oljga 09.10.2018, 22:01:14

    Ramilevi4 твои коменты выглядят как крик души!Но одна поправка у нас в городе предприятия хотят рабочих с опытом работы которого набрать в городе нереально!!!

  • 0
    Ramilevi4 09.10.2018, 22:25:38

    Ну да у нас везде хотят что бы лет было поменьше,стаж побольше чем лет и всё умел сразу,а плотить как гастеру что бы.А то что 3 месяца испытательного срока все видать подзабыли?А смысл тогда от учебных программ от биржи труда?

  • 0
    Ramilevi4 09.10.2018, 22:29:47

    Может и нам пора правительству и комунальщикам отвечать извените денег нет,но вы держитесь.Куда не пойдёш везде только дай дай дай.Налог на недвижимость 180 евро в год.спросил как то тётку что налог этот у меня берёт КУДА ЭТИ БАБКИ?она развела руками и всё.А ведь когда я покупал себе жильё я плотил % ремонтировал его за свои бабки,а оказывается опять должен?Счас ещё хотят налог на могилу.Блин даже подохнуть и спокойно на кладбище не дают.

  • 0
    Hamann 11.10.2018, 13:37:50

    Очень интересно,писать все это сюда,в коменты,"кода мне явиться на собеседование?"
    Идите туда,и там спрашивайте,или отправьте cv,вам перезвонят и назначать КОГДА и куда явиться!

Оставь комментарий:

Чтобы оставить комментарий, просим сначала войти в систему через: