Сейм концептуально поддержал поправки к Трудовому закону

При рассмотрении этого законопроекта в правительстве уже возникли продолжительные дискуссии, и по ряду вопросов министры и социальные партнеры выразили противоположные мнения. Поскольку достичь соглашения не удалось, было запланировано продолжить работу и обсуждение положений законопроекта в Сейме.

Поправки предусматривают, что работодатели и представители работников смогут в коллективном договоре договориться о более низкой доплате за сверхурочную работу, но не ниже 50%, если в соответствующем предприятии или отрасли минимальная месячная зарплата или почасовая ставка повышается как минимум на 50%.

Если установленная государством минимальная зарплата увеличивается и в коллективном договоре предусмотренная зарплата становится ниже установленного законом минимума, но стороны не вносят в договор изменения, то силу утратит только та часть договора, которая предусматривает снижение доплаты за сверхурочные, при этом остальные положения коллективного договора останутся в силе.

Поправки также предлагают решение для ситуаций, когда после окончания срока действия коллективного договора переговоры о новом заходят в тупик.

Если в течение двух лет после прекращения действия договора новый не заключен, любая из сторон получит право в одностороннем порядке отказаться от применения всего коллективного договора или его части, письменно уведомив об этом вторую сторону не менее чем за шесть месяцев и указав причины отказа.

С целью смягчения негативных последствий простоев и содействия сохранению рабочих мест законопроект предусматривает обязанность работодателя информировать работников о начале простоя, его причинах и условиях.

Также планируется установить право работодателя снизить оплату за время простоя до 70%, если простой продолжается более пяти рабочих дней.

В свою очередь, если простой длится дольше четырех недель подряд, работник получит право расторгнуть трудовой договор без соблюдения установленного месячного срока уведомления.

Для усиления защиты работников законопроект предусматривает право немедленно расторгнуть трудовой договор, если выплата согласованной или установленной законом заработной платы задерживается более чем на две недели после установленной даты. Это положение не будет применяться в случаях, когда в компании объявлен простой и оплата осуществляется в соответствии с законом.

Также поправки предусматривают, что работодатель не сможет расторгнуть трудовой договор по причине длительной нетрудоспособности работника, если она связана с уходом за тяжело больным ребенком (в возрасте до 18 лет) и консилиум врачей Детской клинической университетской больницы признал необходимым обеспечить постоянное присутствие родителя. В таких случаях работник будет обязан проинформировать работодателя и предоставить соответствующие документы.

Законопроект предусматривает возможность увеличения продолжительности рабочего дня на два часа (а не на один, как это допускается сейчас), при этом сохраняется 40-часовая рабочая неделя. Также предусматривается возможность заключения соглашения между работодателем и работником о четырехдневной рабочей неделе с сохранением текущей заработной платы.

Такое соглашение можно будет заключить как на определенный срок, так и на постоянной основе с возможностью впоследствии вернуться к пятидневной рабочей неделе.