Поправки для привлечения врачей

Председатель правления Северокурземской региональной больницы Эгия Широва сообщает, что Вентспилсская больница может обеспечить круглосуточное дежурство семи врачей-специалистов. Однако есть несколько специальностей, которые уже сейчас требуют привлечения новой рабочей силы, чтобы на плечи уже работающих врачей не лежала слишком большая нагрузка. К тому же медицинский персонал стареет. В скором будущем понадобятся молодые специалисты, разбирающиеся в травматологии, неврологии, внутренних болезнях и других областях.

Чтобы привлечь интернов, больница была готова оплатить им обучение в интернатуре, однако, к сожалению, учреждение столкнулось с некоторыми препятствиями. Согласно законодательству интернатура считается высшим образованием, поэтому в отношении нее действует закон возмещения, который нужно соблюдать государственным и муниципальным учреждениям. В связи с этим разрешено покрывать только 30% от платы за учебу, взимая налоги. Если это 1 400 латов в год, то больница, будучи потенциальным работодателем, желающим инвестировать в развитие молодого врача-интерна, может покрыть только 180 латов. Больница актуализировала этот вопрос в сотрудничестве с Латвийским обществом больниц и Латвийской конфедерацией работодателей, надеясь, что законодательство претерпит изменения и интернатура будет приравнена к курсам повышения квалификации, оплату которых можно покрывать в 100-процентном объеме.

Эгия Шировая отмечает, что врач-интерн уже получил диплом врача от высшего учебного заведения, он вправе работать как полноценный врач, и интернатура – это лишь освоение подспециальности.

Эта проблема касается всех больниц, особенно за пределами Риги, поскольку потолок зарплат врачей-специалистов регулируется законодательством и размер их окладов является неконкурентоспособным. Не все хотят работать в регионах, ведь столица предоставляет куда больше возможностей. Поэтому предлагается ввести дифференцированную систему выплаты зарплат врачам, работающим в Риге и регионах. Кроме того, следует сократить различие между зарплатами семейных врачей и врачей-специалистов, которые работают в дневном режиме, а также между круглосуточно работающими врачами, спасающими жизни людей.

В целом же Вентспилсской больнице повезло, поскольку благодаря разработанной госсамоуправлением программе развития ресурсов за последние годы удалось привлечь несколько тысяч врачей-специалистов. Сейчас больница в этом отношении стабильна, тем не менее нужно думать в перспективе.