Профсоюз – всем пример

В прошлом году Федерация профсоюзов работников водного транспорта (ФПРВТ) вручило Управлению Вентспилсского свободного порта (ВСП) приз за лучший коллективный договор с работниками, оценив интерес и отношение работодателя к своим подчиненным. Вручая приз, особенно оценивалось то, что работников направляют на курсы, дают возможность повысить квалификацию, а также поддерживают, в том числе материально, участие в разных международных мероприятиях.

Профсоюзом ВСП руководит капитан смены лоцманского судна, старший механик Оливерс Кронбергс, который активно защищает интересы латвийских работников, представляет ФПРВТ и является региональным представителем Федерации профсоюзов работников водного транспорта в Вентспилсе. Именно по этой причине к нему за консультацией обращаются представители многих предприятий. В свою очередь, члены профсоюза ВСП являются представителями ФПРВТ, а также объединения профсоюзов Европейской федерации транспортных работников и Международной федерации транспортных работников. «Таким образом мы участвуем в международных мероприятиях, регулярно посещаем семинары, конгрессы и обмениваемся опытом», – рассказывает Кронбергс, добавляя, что основная задача профсоюза – следить за тем, чтобы выполнялись социальные гарантии, соблюдались правила Кабинета министров и законы. «Надо признать, что в Управлении ВСП работает отзывчивое руководство, которое всегда разбирается в ситуации, благодаря чему практически никогда не возникает конфликтов», – рассказывает Кронбергс, добавляя, что представители профсоюза стараются соблюдать следующие принципы: не быть пассивными, стремиться к лучшему, но в то же время сохранять благоразумие, чтобы не выдвигать работодателю невыполнимых требований. Существует обманчивый стереотип, что члены профсоюза сердитые и недовольные, чуть что – бьют тревогу, но это не приводит к развитию и крепкому сотрудничеству. «Мы всегда подчеркиваем, что являемся социальными партнерами, профсоюз – это такая часть цепи, которая сближает работодателя с работником, – поясняет Кронбергс. – Конечно, надо следить, чтобы работник чувствовал себя спокойно и безопасно. Профсоюзы финансируются из членских взносов, ведут переговоры с работодателями, участвуют в законодательной инициативе наряду с другими социальными партнерами. Средства расходуются на услуги консультантов, юристов, содержание домашней странички и т. д. Жаль, что в Латвии люди сразу хотят видеть результат, но не горят желанием тратить свое время и деньги, становясь членами профсоюзов. В профсоюзе ВСП состоят всего 60 работников, а благами пользуются все».

На вопрос зачем вступать в профсоюз, Кронбергс отвечает вопросом: зачем нужна Полиция самоуправления, если есть Госполиция? «Безопасности не может быть слишком много. Коллективный договор и профсоюз обеспечивают дополнительную защиту, в том числе в случае увольнения», – поясняет Кронбергс. Также работа в профсоюзе и международные контакты дают дополнительную информацию, опыт и возможности. Если все удастся, профсоюз ВСП в этом году организует международный семинар для докеров.