Минфин предлагает повысить зарплату в госуправлении (ДОПОЛНЕНО)

Как сообщил агентству ЛЕТА руководитель отдела по связям Минфина Алексис Яроцкис, с приближением председательствования Латвии в Совете ЕС все более актуальным становится вопрос о высококвалифицированных работниках в госуправлении. С учетом существенной утечки специалистов из госуправления в частный сектор важно создать систему мотивации, которая бы удерживала их на госслужбе.

Министр финансов Андрис Вилкс заявил тем не менее, что в ближайшие два года общий зарплатный фонд в госуправлении увеличиваться не должен, но нужен более гибкий подход на уровне руководителей, которые решают, как распорядиться имеющимся фондом. Можно сократить число сотрудников, увеличив зарплаты, или же оставить прежний штат при прежних зарплатах.

Вилкс отметил, что в политике зарплат нужно больше думать о мотивационной системе, чтобы обеспечить привлечение более квалифицированных специалистов.

Минфин напоминает, что 1 января 2010 года, когда вступил в силу закон об оплате труда работников государственных и муниципальных органов, правительство осуществляло самые строгие меры экономии, поэтому в закон были внесены различные ограничения, например, на выплату премий и ряда пособий.

В 2009 году зарплаты госслужащих были урезаны на 15-20%, а в 2010 году – еще на 5%. По данным ЦСУ, в период с 2008 по 2010 год зарплаты в госучреждениях уменьшились на 23%, тогда как в частном секторе – на 2,5%.

Это привело к тому, что лучшие и способные работники стали уходить с госслужбы. Если обычный показатель текучки кадров составляет 6-7%, то в Минфине в этот период он достигал 20% - с работы в министерстве ушел каждый пятый работник.

Для того, чтобы улучшить ситуацию и удержать работников, летом этого года были приняты изменения, которые предусматривают возможность доплачивать за качество работы лучшим работникам до 20% от месячного оклада, однако и это полностью не решает проблему.

Поэтому Минфин разрабатывает систему мотивации, которая предусматривает более тесную связь оплаты труда с результатами работы и повышение ее эффективности. Это не означает отмены закона об оплате труда работников государственных и муниципальных органов, но предусматривает внесение в него уточнений и мотивационных элементов.

Вопрос об увеличении зарплат работникам госуправления нельзя рассматривать в отрыве от целей и видения дальнейшего развития системы, заявила государственный контролер Ингуна Судраба.

"Установка о том, что приближается год председательствования Латвии в Совете ЕС, не является аргументом, который оправдывал бы повышение зарплат чиновников. Должны быть ясны задачи, индивидуальные и совместные результаты и соответствующие конкретным целям и задачам специалисты", добавила она.

Судраба сказала также, что Государственный контроль уже ранее подчеркивал, что единая система зарплат в госуправлении не работает, так как зарплата не связана с результатом труда, и каждое учреждение в рамках закона ищет пути увеличения вознаграждения своим сотрудникам.

Как сообщалось, для того, чтобы остановить утечку опытных специалистов из госуправления, Минфин предлагает рассмотреть возможность повышения зарплат госслужащим.

ЛЕТА.